為充分發揮黨員先鋒模范作用，筑牢安全生產防線，鳥山煤礦通風區黨支部創新開展“說安全案例、講技術方法、談廉潔感悟”系列活動，通過搭建經驗分享、技術交流、思想碰撞的平臺，以黨建引領業務提升，為安全生產注入新動能。

說案例，警鐘長鳴筑牢思想防線。“這些發生在身邊的事故案例，比空洞的說教更有沖擊力！”在通風區班前會上，職工們聽完案例分享后紛紛感慨。鳥山煤礦通風區收集整理了近期國內外煤礦通風、瓦斯、粉塵、火災等典型事故案例，建立精細化“案例資源庫”，利用每日班前會10分鐘開展“說案例”活動，由區隊長、當班干部剖析違章案例的原因和事故經過，邀請經歷過險情或“三違”的職工“現身說法”，教育引導職工嚴守安全生產底線紅線，推動職工從“要我安全”向“我要安全”主動轉變。

講實操，攻堅克難解決技術難題。針對現場工作難點，該通風區開設“技術小講堂”，由技術員和業務骨干在作業現場開展實操教學，內容涵蓋瓦斯檢測儀器調校、局部風機故障排除等實操技能。面對通風系統優化、瓦斯治理等技術難題，組織技術骨干成立攻關小組，通過“難題攻關研討會”將個人經驗轉化為團隊知識，成功破解多項技術瓶頸。此外，該通風區還實施“導師帶徒”現場教學機制，確保新職工和轉崗職工不僅“能干”“會干”，更能“懂干”“干得好”。通過一系列舉措，有效提升了職工專業技能，設備故障率顯著降低，工程質量驗收合格率穩步提高。

談心扉，親情關懷守住安全紅線。“家里的困難解決了，上班才能更安心！”這是通風區職工在談心會后的真切感受。該通風區建立“安全談心會”制度，管理人員定期與職工開展“一對一”談心，關注職工對規章制度的內心認同，了解職工的情緒變化，建立職工心理狀態檔案，及時排查家庭變故、情緒波動等“隱性隱患”，對狀態不佳的職工進行心理疏導。此外，該通風區還搭建“家屬協安溝通橋”，定期組織職工家屬座談會，構建“企業-家庭”安全互保聯動機制，讓親情成為守護安全的溫暖力量。

鳥山煤礦通風區黨支部通過開展“說講談”活動，將黨建工作與安全生產深度融合，提升了全員安全意識和業務能力，為礦井高質量發展筑牢堅實防線。