為充分發揮黨員先鋒模范作用，筑牢安全生產防線，鳥山煤礦通風區創新開展“說安全案例、講技術方法、談廉潔感悟”系列活動，通過搭建經驗分享、技術交流、思想碰撞的平臺，以黨建引領業務提升，為該區安全生產攻堅注入強勁“紅色動力”。

說案例，警鐘長鳴筑安全防線?！斑@些發生在身邊的事故案例，比空洞的說教更有沖擊力！”在通風區班前會上，職工們聽完案例分享后紛紛感慨。采區收集整理國內外煤礦通風、瓦斯、粉塵、火災等典型事故案例，建立精細化“案例資源庫”，利用每日班前會10分鐘開展“說案例”活動，由區隊長、當班干部剖析違章案例的原因與教訓。同時，邀請經歷過險情或“三違”的職工“現身說法”，用真實經歷喚醒全員安全敬畏心，推動職工從“要我安全”向“我要安全”的轉變。如今，全區職工安全風險識別能力顯著增強，“三違”現象同比明顯下降。

講實操，攻堅克難破技術瓶頸。針對現場工作難點，該區開設“通風小講堂”，由技術員等業務骨干在作業現場手把手教學，內容涵蓋瓦斯檢測儀器調校、局部通風機故障排除等實操技能。針對通風系統優化、隅角瓦斯治理等技術難題，組織技術骨干成立攻關小組，通過“難題攻關研討會”集思廣益，將個人經驗轉化為團隊財富，成功破解多項技術瓶頸。此外，實施“師帶徒現場教學”，簽訂師徒合同，確保新職工、轉崗職工不僅“會干”，更能“懂干、干得好”。一系列舉措讓職工專業技能和應急處置能力顯著提升，設備故障率降低，工程質量驗收合格率穩步提高。

談心扉，人文關懷守安全底線?！凹依锏睦щy解決了，上班才能更安心！”這是通風區職工在談心會后的真切感受。采區落實 “安全底線談心會” 制度，管理人員定期與職工 “一對一”“一對多”談話，明確安全紅線底線，關注職工對規章制度的內心認同。同時，建立職工心理狀態檔案，及時排查家庭困難、情緒波動等“隱形”隱患，對狀態不佳的職工進行心理疏導，必要時調整崗位。此外，搭建“家屬協安溝通橋”，與家屬共談家庭責任，構筑“單位 - 家庭” 聯動安全共同體，讓親情成為安全守護的溫暖力量。如今，全區形成“安全底線不可碰” 的共識，職工從“被動守紀” 轉變為“主動守底線”，營造出濃厚的安全氛圍。

鳥山煤礦通風區通過“說講談”系列活動，將黨建工作與安全生產深度融合，不僅提升了全員安全意識和業務能力，更強化了黨員廉潔履職初心，為礦井高質量發展筑牢了堅實的黨建根基。