為積極應對煤炭市場下行的經營形勢，今年以來，新嶺礦樹牢過“緊日子”的思想，緊緊圍繞年度目標任務，深挖經營潛能，強化成本管控，圓滿完成上半年成本考核目標。

管控成本“全覆蓋”，全面提質增效。這個礦聚焦生產經營核心環節，制定初級管理人員績效考核體系，從煤巖產量、安全管理、煤質控制、車輛實動率、成本考核等16個方面設置指標，覆蓋生產經營各個環節。同時，對基層單位成本考核采取“月份考核、累計兌現”模式，以數據化形式直觀呈現管理人員工作成效，有效提高各級人員責任意識。

現場監督“抓實效”，杜絕浪費損耗。為堵住管理漏洞，這個礦組織財務科、企管科、供應科、機電科、工資科等多部門成立聯合檢查小組，定期深入基層對物資管理使用情況進行檢查。發揮業務部門的職能監督作用，核查材料配件使用合理性、職工工作效率和出勤情況。對發現材料不合理領用、職工效率偏低等問題，督促基層單位立即整改，通過“動態監督+即時糾正”模式，最大限度減少資源浪費和效益損耗，提升現場管理精細化水平。

修舊利廢“挖潛力”，激活資源價值。在更生制造管理中，這個礦堅持“能修則修、能用則用”原則，大力推進廢舊物資回收利用。通過加大修舊制新考核力度、嚴格落實獎罰兌現機制，提高基層單位修舊利廢工作積極性，鼓勵職工主動參與廢舊設備和配件維修復用。上半年，該礦超計劃完成公司修舊制新指標任務，實現資源高效循環利用。

通過開展系列管控措施，新嶺礦構建起“全員參與、全程管控”的經營風險防范體系，激發干部職工干事創業和攻堅克難新動能，為順利完成各項任務目標打牢基礎。